5万的合同纠纷希望🉐️到法律援助

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  首先告诉你！单位完全有权利解除劳动合同，不属于擅自解除合同！有法可依，有　　第一：单位不准假，是不违反劳动法相关规定的！　　第二：该员工无故旷工一个月，违法单位规章制度，属于严重违反劳动纪律解除合同，不能获得赔偿并且单位多次到家中批评教育无果！可以开除.　　不要浪费时间，这种情况还劳动仲裁！国家是对劳动者有保护，保护不是袒护不是包庇！合情合理的弱者会受到适当的法律保护！本案中没有看出单位做法有任何不当行为！仲裁也不会支持！仲裁费员会一般不予理睬，如果此员工胡说八道劳动仲裁机构接了案子也不会让让他胜诉，因为过错完全在他！　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　他的行为属于违反39条第二款！　　是啊感叹号加多了，对不起o(∩_∩)o...　　理论上说任何一方都有权解除劳动合同，只是要承担相应的违约责任。当然如果不违约就不用承担。如果合同约定违约事项，如赔偿方案，用人单位有权要求擅自解除劳动合同的员工赔偿违约金，如果没有约定则无需赔偿主要看合同　　有以下情况，员工可以解除劳动合同　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 原问题：《关于劳动方面纠纷，希望杨律师能给予法律援助》

  回复于 2022-11-18 20:30:29