特岗体检结果未告知本人公司违法吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 19:58
律师回复
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月帮助201720人要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专业水平.因此不但是单位医院也有责任,但具体到责任区分,要按情况具体分析.按说体检的目的就是提前发现某些病症,为治疗赢得时间,显然上述结果失去的体检的意义. 其实5月到7月仅丙个月时间,当时体检时应该很容作出肝癌诊断,要是怀疑当时就该进一步检查,如果行CT或磁共振检查,诊断会一目了然.但从你的叙述中看当时就已经是晚期了,很难有治愈的可能了. 原问题：《体检已查出问题，单位却未通知导致病情延误，可以追究单位责任吗》回复于 2022-12-14 13:36:04
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体检套餐有两个项目未价格公示，这样体检中心有违法所得吗
正常情况下全身体检需要一千多○左右；关键看你体检什么项目。然后再看价格。在湖北省中山医院体检中心。TTm套餐基本上一两千，之前做过两千多的，检查也全面些，还方便。 原问题：《湖北省人民医院体检套餐有哪些?》你好体检说听力有问，要求调岗，本人管理工作10年工龄了
仅仅有噪音禁忌是不属于工伤职业病的。要看听力损失多少分贝。如果双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db的，可以评到十级伤残。如果听力损失更多，则可能评到十级以内。 原问题：《我在公司工作快8年了，去年体检查出听力下降是噪声作业禁忌症，公公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权同公司调岗属于违法嘛！
未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 原问题：《公司调整岗位违法吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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