未签订劳动合同二倍工资
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 23:34
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月帮助201720人不签劳动合同，按《劳动合同法》规定，超过一个月至一年期间，可以要求支付二倍工资的。一年之后每晚一个月，能要求的二倍工资相应减少一个月的。1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原问题：《未签劳动合同要支付员工二倍工资吗》回复于 2022-11-18 20:03:16
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没签订劳动合同可以申请二倍工资赔偿吗？
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿劳动纠纷，未签劳动合同的二倍工资怎么算？
展开全部1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款未签订劳动合同赔偿双倍工资
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，拖欠工资，未签订劳动合同
私人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）拖欠工资，未签订劳动合同
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法相关法律热点
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