在个体签过入股合同，同事担任店长职一职，这个即算员工也算股东吗
合同纠纷江苏 常州2024-11-21 08:59
相似问题解答
我上几天班还没有入职算正式员工吗，
2008年1月实施新的劳动合同法，签3年合同实习期自入职开始3个月，并且从入职起缴纳社会基本养老保险。 你们这个单位是不符合劳动法的，你可仲裁公司，要求签订劳动合同，同时为你补缴这5年的保险 不过这样你多数是在单位待不下去了，为了避免麻提前入职一个月，工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 原问题：《新进员工工资怎么算》员工入职一年七个月，门店店长在员工入职时私自代签员工劳动合同，公司有收到员工合同，近期员工和公司不开心，现起诉公司未签合同双倍工资，是否会被得到支持
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录你好，入职之后单位说一个月内签订合同，违法吗？这样的话我什么时候算入职呢，是现在就算还是签完合同算？
一般都是入职那天的那一抄周或者下一周签合同，合同签订日期写入职日期。如果拖着到第二个月还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期，zhidao是不是写的入职哪天的日期，而不是合同签订日期。如果是写入职日期，那就没什么问个体户员工没有签劳动合同的话，算违法劳动法规规定吗
劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的相关法律热点
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