关于员工劳动纠纷
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 09:26
律师回复
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月帮助201720人1、这样的情况，如果他无法对加班的事实进行举证的话，仲裁要求加班费，基本上不会被支持的。2、但是如果有扣款的话，可能需要进行举证，是否扣款合理，不合理的要退还。3、超过一年以前的争议，超过了仲裁时效，不用理会了。 原问题：《企业与员工劳动纠纷，详细如下》回复于 2023-02-03 23:49:55 -
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关于企业和员工劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律解答关于劳动合同纠纷
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动关于劳动合同纠纷
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劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动相关法律条文
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