公司财政问题缓发工资，需要给员工发缓发通告么？
劳动争议湖北 武汉2025-01-30 09:37
律师回复
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月帮助201720人随着部分企业特别是劳动密集型中小企抄业生产经营困难，就业形势趋于严峻袭，社会保障将面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数2113量上升。如果暂发工资，首先5261要通知有关部门（人力4102资源。代发工资银行）还要向领导及员工说明原因.暂缓几日，希望可以帮到1653你 原问题：《企业资金不足能暂缓发工资吗》回复于 2022-11-18 19:42:30
相似问题解答
公司缓发工资违法吗？
展开全部根据规定，工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原问题：《工资发放时间有何规定 缓发违法吗》退休判缓生活咋发
1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。 2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。 3、退休人员在劳动教养期间可以享工资缓发违法吗？需要多支付赔偿金吗
1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的，工资支付应该在支付周期满后七天，因故不能发放的，可以推迟五天，确因生产经营困难，经员工书面同意，可以延迟，但最多不能超过十五天。也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。 原问题：《拖欠 触犯劳动法 我公司是员工请病假 单位要求提交过往两月以及当月各种证明 然后说工资要缓发
劳动者在病假期间，如果劳动者有向用人单位提供病假期间的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，劳动者可以向用人单位索要上一个月和当月病假相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
