管培生服务协议签订一年，薪资待遇3000，如果请假一天扣当天薪资，迟到也是按照公司标准扣薪资，没有签署劳动合同，入职一个月仍然没有购买社保，发工资抬头不是公司汇款账号而是私人电子汇入，此人还不是公司财务，我想请问离职会有损失吗？如何索要公司赔偿？
合同纠纷广东 汕头2025-04-18 10:10
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入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。跟外包公司签订劳动合同，里面有写明待岗薪资的待遇，是当地最低薪资标准，这种是合法的吗？
您好，薪资待遇需要劳动者与用人单位协商确定薪资没有结清公司注销了
注销或者不注销是看公司股东的意愿 。最后几个员工如何处理也要看公司的意愿，公司注销后员工的工资就不能在账上体现了，而且社保这些都要停止注销之前如果还有税费，工资，社保金没结清都要结清了才可以应收账款，应付账款都要处理。天津地区我可以代处理劳动合同已签订，签一年，但是没有薪资协议。每个月也会发工资，然后公积金社保都交。现在合同即将届满，公司决定不再续约，请问这种情况我能不能就无薪合同申请劳动仲裁？
可以要求对方支付一个月的经济补偿金给你 其他没有相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
