你好，我想咨询一下单位开除员工需要给经济赔偿吗？如果单位查到员工涉黄拘留过
劳动争议湖北 武汉2025-02-22 11:57
律师回复
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月帮助201720人魏国鹏律师的解答：公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《公司开除员工是否需要支付赔偿金？》回复于 2022-11-18 19:30:11
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你好 我想问一下 如果单位拆迁 需要赔偿员工吗？
你好。劳动法规定: 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任你好我想问一下被无故开除单位该给员工补偿吗？
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资你好，想咨询一下公司开除员工开除补偿
合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。在吗，我想咨询一下，我在单位帮员工缴纳社保
企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据，社保是包含五险的，养老医疗失业生育工伤，是国家规定企业必须给员工上的。任何企业和员工确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤，在一个月之内完成员工完成购买社会保险，20年不上班，单位如何开除员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
