我想问下，我工作2年零2个月，今天人事通知我做到15号走人，赔偿2.5个月，按我的底薪来算，我做销售到手工资远远高于底薪，我到底能拿到多少
劳动争议湖北 孝感2025-04-02 13:36
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你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提我在厂里没个月平均工资在五千五六，现在受工伤了要休假三个月，厂里只发2070底薪，对吗？我的实际到手工资是按底薪加加班费来算到手工资五千五六的
未达工伤等级，休养的3个月时间提交医院证明经用人单位同意的，原工资照发。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，工伤职工劳动能力鉴定没有达到等级的，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用，由工伤保险基金支付；停止工我工作一年11个月 今天被辞了。公司说按照劳动法赔偿。我想问下按照劳动法具体是怎样赔偿呢 赔偿多少呢（我的底薪是4千）
1、您所述的内容不够全面，我想知道，第一，你们签订的是什么性质的劳动合同（固定、无固定、一定任务），签订期限多长？第二，单位是否履行了法定的裁员程序，如提前30天告知工会或全体职工进行说明，并将裁减人员方案报劳动行政部门？……2、排除第1项销售的五险一金是按底薪来算的吗
你的问题涉及两方面因素：缴费基数的确定和缴费比例 1、缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准 2、缴费比例： 个人缴费比例 公司缴费比例 养我在一单位工作了两年多，工资是按底薪加奖金，我想咨询一下：我离职了，单位只给底薪不给奖金合法吗
1、关于5000押金，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，可以随时找用人单位退还本金5000及利息。2、关于双倍工资。由于公司相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
