工伤赔偿内容和计算方法

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  一、治疗工伤所需的费用：挂号费、住院费、医疗费、药费。本项费用据实报销，由工伤保险基金支付。但受到《工伤保险住院服务标准》、《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的限制。在目录之外的治疗费用经工伤职工同意使用的，由职工本人或用人单位承担。其中需要注意两点，第一，在工伤职工急救、抢救过程中超出目录限制用药的应当报销；第二，部分省份规定经医院出具意见（治疗确需），即使超出标准也可以报销。上述三个文件由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。二、职工住院治疗工伤的伙食补助费。本费用标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。 三、工伤职工到统筹地区地区以外就医所需的交通、食宿费用（交通、食宿费）具体标准由统筹地区人民政府规定， 由工伤保险基金支付。本费用报销的前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意。经办机构一般为工伤保险行政机构。 四、残疾辅助器配置具体配置办法具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定（目前还未制定，但各地方有规定），费用由工伤保险基金直接支付给签订服务协议的辅助器具配置机构，不经过职工。母亲普遍的配置方式是：首先由工伤保险经办机构与辅助器具配置机构签订协议；其次，职工向工伤保险经办机构提出配置申请；最后，工伤职工持经办机构批准文书至辅助器具配置机构配置，职工无需支付费用。目前需要注意的是各地方基本规定了辅助器具费用限额标准。五、停工留薪期内的工资、福利待遇一般享受12个月，最长不超过24个月，标准与受工伤前的工资福利标准一致，由用人单位支付。此外，在评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，即使没有享受到12或24个月。 六、治疗期间的护理待遇治疗期间的护理事宜由职工所在的用人单位负责。即，第一，用人单位只有提供护理待遇的义务和责任，而无直接支付费用的责任和义务；第二，用人单位和职工可以协商直接支付费用，由其家人护理，协商不成的，用人单位承担护理事宜；第三，治疗期间是指工伤职工停工留薪期间以及停工留薪之后确实还需要继续治疗的；第四，只有治疗期间生活不能自理的需要护理的工伤职工才享受本待遇； 七、评定工伤等级后需要护理的护理费用三个等级，即完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理，支付标准为上一年度统筹地区职工月平均工资的50%，40%，30%，由工伤保险基金按月支付。是否需要护理以及护理等级由劳动能力鉴定委员会确认。 八、伤残津贴（1至4级）1、 1至4级工伤的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同时享受一次性伤残补助金，不享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。3、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 九、伤残津贴（5至6级）1、保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，不享受伤残津贴，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 十、一次性伤残补助金本标准由《工伤保险条例》统一规定，全国一致，由工伤保险基金支付。以本人月工资为标准，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。十一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动关系终止之时，经职工申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 【 原问题：《工伤应该怎么赔偿，都有哪几项？每一项赔偿多少？请好心律师解答！ 谢谢》

  回复于 2022-11-18 19:12:40
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  崔常山律师

  月帮助39231人

  可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助

  回复于 2022-11-11 17:15:58 咨询他