10月9日入职的，公司算工资天数用22天，意思是即使完全不请假，上完9-31日，也要倒扣工资
劳动争议广东 深圳2025-02-22 20:20
律师回复
-
月帮助201720人工资除以上班的天数，如果是双休就除22天，如果是单休就除26天，算出一天的工资是多少钱。再乘以8天，算出多少钱。再拿工资数减去8天的工资就是你十月份的薪资了。 原问题：《我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算》回复于 2022-12-14 12:53:58
相似问题解答
10月8日入职，工资5000，请问工资要怎么算
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好，我想问问一般工资是按月天数算还是按实际上班天数算的呢？
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法.民法、刑法，合同法！我已经看到您的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢提问你好回答您好，工资按天算和按月算没有区别，通常需要公司的工资不按照当时入职的发
当初有没有签订劳动合同之类的东西呢？或者是可以证明公司负责人和你所商定的工资的书面材料？如果有的话就找相关部门投诉，如果没有…就只能和公司协调了。重要的是以后做事要谨慎啦，不是所有人都像自己一样。 原问题：《公司不按当初答应的给我工资我该怎工资是用总工资除一个月天数得一天的工资的吗？这么算对吗？
基本工资除以21.75，有的公司是除以22天，得出来一天多少钱，你请几天就扣几天的钱，另有的公司有全勤奖，那还要扣全勤奖.、也要看你是拿月薪还是拿加班费。要是拿月薪有的公司会另规定一种事假扣钱方式，因为月薪越多一天事假也就多，大部分人接受不请问，试用期工资，公司按照当月总计天数除的，比如3月就按工资➗ 31天×周内上班天数，公司是双休，周末就不给算工资了，合法吗
这好办啊，比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天，工资算3000除以31约等于96.77元。那么三月份的工资是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 换句话说就是你每个月30天的工资的钱，除以这个月相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
