签订了合同，我们却没有拿到合同，公司算不算违反规定
劳动争议2024-11-21 06:50
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月帮助201720人《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你公司的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，应该由劳动行政部门责令改正，如果给你造成了损害，还应该向你承担赔偿责任。至于你说的签订合同的时候一些条款未约定而后来是公司拿去自己填写的，由于你已经在合同上签字，如无其他证据证明，你应该对合同约定负责。因此，你要举证证明公司填写的内容不是你的真是意思表示，是公司的单方面意思表示，才能使你公司单方面填写的内容无效。 原问题：《签了合同没有拿到合同;公司是不是违反了劳动法》回复于 2022-11-23 14:43:34 -
相似问题解答
已拿到毕业证公司没给签劳动合同
你在未拿到毕业证之前属于顶岗实习，实习单位可以不签劳动合同；当你拿到毕业证之后，用人单位要么通知你返校，要么和你签订正式劳动合同，否则就属于违背劳动法了。你可以打当地劳动保障热线12333反映解决。今天就打，很快就解决了。 原问题：《在现在暑假工签公司里的合同算不算数
我也想问，主要是没跟中介签，就只签了进工厂的，做了两个多月辞职了（辞职当时工厂是直接秒批所以辞职后中介才知道）然后就开始拖工资说什么三个月的，但当时并没有跟他签合同，然后扣了我两千多块钱，现在都还有两千在他手上，发信息也不回，该咋整？？ 原公司拖欠工资，让我们签其他公司合同
合同是否有效，请看以下三点： 1意思表示真实。签订合同的时候是不是合同双方真实的意思表示。 2形式合法。合同符合合同法规定合同形式要素。 3内容合法。合同内容没有跟法律法规相冲突。 只要符合以上三点，该合同就对合同双方有约束力。 原问题：《入职甲公司 签订了劳动合同 同时线上与乙公司签订了劳务合同 违法
如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背公司要求签代理人合同，不给我们签劳动合同我们可以申请劳动制裁吗？
可以举报1、不给工人签订劳动合同，属于违反劳动法的行为。任何人都可以向劳动监察部门举报。2、另外这个公司的工人，还可以申请劳动仲裁，讨要不签劳动合同期间的双倍工资补偿。 原问题：《别的单位不给工人签劳动合同外人可以举报吗？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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