本人16在餐厅工作，当时没注意签的什么合同，不过上面没有说签多少钱，现在干了两个月可以直接走人吗
合同纠纷江西 南昌2025-02-01 01:20
律师回复
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月帮助201720人1、不签劳动合同，何来试用期，试用期在劳动合同期限内，应在劳动合同中明确约定试用期的期限和待遇。没签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、国庆放假期间加班。9月30日至10月3日为法定假，按300%主张加班工资，10月4日至7日为休息日，按200%主张加班工资。3、如果你没有劳动合同法第三十九条情形，用人单位属违法解除你的劳动关系，你可按劳动合同法第八十七条主张赔偿金。 原问题：《本人在一家餐厅当服务员，未签劳动合同，国庆期间加班加点上班，现在老板有亲戚来把我开除了，现在那个...》回复于 2022-12-14 12:45:01
相似问题解答
在一家小餐馆工作，昨天跟老板说不做了，今天可以直接走人吗，他说必须等他招到人，工资也没结清给我
这位朋友你好。从法律上来说是不需要承担法律责任的，毕竟你们没有签任何合同。在小饭店工作本身辛苦，如果这个钱不要，勇气可嘉。 当然如果你直接跟老板说我工资不要了，我不想干了，对于你来说可以提升自己的自信，老板听了也可以让他意识到自己的问题，这您好 我想咨询一下 在厂做事没有签劳动合同 不干了 可以直接走吗？
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可我16岁之前签的合同，现在满16了是否有效
你好，合同无效，因为合同是你在未满16岁时签的。尽管你现在达到了16岁，但合同以签订时间为准，签订合同的时候，你不足16岁，因此该合同无效。你要是需要合同有效，可以现在跟公司重新签合同，你现在已满16岁，签的合同是有效的。补充相关法律信息：16岁可以签哪些合同
未满18但已16岁可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。扩展资料：根据《你好，我在一家餐厅工作，但是工作了半年多了，也不给签劳动合同，我可以仲裁申请支付我双倍工资吗
展开全部劳动者已经在公司上班半年，但公司没有与劳动者签订劳动合同，后期又想签订劳动合同的，建议劳动者先签订劳动合同，然后，再与公司协商未签订劳动合同的双倍工资。 原问题：《我已经工作了半年,老板都没有与我签劳动合同,现在签违法吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
