因为疫情关门了，上个月只干了20天
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 01:27
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月帮助201720人根据劳动合同法39条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。 你说只上了20天公司就裁员，只给20天工资，公司还问有什么要求。可以告诉你，试用期内公司是不能随便裁员的，否则属于违法解除合同。你可以要求继续干或不干了并要求按劳动合同法87条的规定支付两倍经济补偿的赔偿金，所以公司至少要多支付你一个月工资，而不只是20天的。 公司要证明你不符合录用条件才行，就是说这个录用条件要在劳动合同里面有约定或者在公司制度里面有规定并且已经书面告诉过你。否则，随便找个借口说你不符合录用条件，是无效的。 原问题：《请问下，比如在试用期的时候公司由于裁员，试用期上了20天，只给我算20天的工资，问下是合法的吗？》回复于 2022-12-14 12:44:53
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疫情我们足浴店关门了而且关门的期间没有工资
从法律角度而言是有工资的。如果劳动者遇到拖欠工资、无端克扣工资、拒不支付工资等情况，且劳动者本人不接受，是可以向劳动局举报或是申请劳动仲裁来维护自己权益的。但从社会人情方面而言，劳动者也要体谅公司。受疫情影响，餐饮企业损失很大，很多都入不敷您好，因为疫情，我们商场静默关门了，可以要求商场减租吗？
在商场柜台里上班的，因为一件事，商场让我不要上班了，故公司让我写了自愿离职申请，这样的情况，劳动者可以拒绝主动辞职的，或者说与公司协商好离职，同时要求用人单位支付年终奖，也列入其中。 原问题：《您好，我是在商场柜台里上班的，因为一件事，商场试用期被辞退，公司的理由是因为疫情怕关门，要求赔偿
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能相关法律热点
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