经济性裁员我遇到医疗期
医疗纠纷北京 北京2024-11-21 07:56
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月帮助201720人劳动者在法定医疗期内的，用人单位不得经济性裁员，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。劳动者已满法定医疗期而无法从事原岗位工作，也不能从事用人单位安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金或者赔偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。 原问题：《员工在职期间生慢性疾病企业栽员以解除劳动合同吗？》回复于 2022-11-18 18:26:51
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经济性裁员没有备案
依据劳动合同法第四十一条 规定。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，企业破产重组是协议解除劳动合同和经济性裁员那个对员工好
终止。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业劳动仲裁，公司裁员。
裁员应该支付补偿金。有关公司转岗裁员的规定
《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：(1)依据《企业破产法》规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整相关法律热点
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