跟公司老板个人签订学徒合同，约定合同期满到他公司服务，但是发现他公司不给员工买社保，不愿去。这样老板按照学徒合同规定，要我交1元学徒费，合法吗
合同纠纷江西 九江2024-09-29 09:40
律师回复
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月帮助201720人展开全部第一，你们合同里有没有哪一方违约所要赔偿的标准？第二，签订合同的时候有没有写工资标准，如有写的话他们会告你违约的，如没写的话一般最低工资标准按你们当地的标准来算，你可以在网上搜索下你们当地的最低工资标准，按要求你离职应该提前一个月书面提交给公司，他们就不应该收你任何的违约金，如果你没有提前一个月提交书面申请公司就有权向你索要一个月的工资赔偿。但什么学徒费就要看你们合同里的具体规定，如果没有公司是没有权力向你索要的。第三，你仔细看下合同，如果公司有违约的地方你到当地的劳动部门投诉他们，可以很有效的帮助你。 原问题：《我在一家电子厂上班，我和公司签订了三年的学徒协议，我离职后，公司不给我发工资，还扣了我几个月的学徒》回复于 2022-11-18 18:20:48
相似问题解答
有个学徒没签劳动合同，告我
即使没有签订劳动合同，但用人单位无权克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依法处理。 相关规定：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报学徒中途走人，口头约定学徒不做到年底第一个月工资没有，这样工资能拿到吗
那么，在工作中就要少出错。如果是经常出错，不但工资很难长上去。还有可能会被老板辞退，也是经常发生的事，这与你的工资多少没有多大的关系。你的工资是由当地约定俗成的学徒工资标准而定的 工作中出错是难免的事，何况你是一个才工作半年的学徒工了。只是您好，新招入员工，说本身自己在缴纳社保的，那么公司在签订劳动合同时，在合同中写明，由于员工本身自己在缴纳五险，由于缴纳基数不同，不需要公司再给以缴纳，公司把目前按照其他员工缴纳的基数，公司实际需要缴纳的五险费用，以现金方式补贴给员工，这样操作是否合法
那个五级的人真是可笑呢，不懂还在这里瞎扯，真不负责任。一：单位与员工确定了劳动合同关系，就必须签订劳动合同，这是它的义务，是员工的权力，是保障双方合法权益的必须手段。二：单位如果不给你签订劳动合同它就是违法，你可以去你单位所属的劳动保障所去学徒工辞工不给工资怎么处理
当然是违反劳动法，做学徒一般工资只会定的比较低一下。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超学徒可以收押金吗
法律规定:不准向学生/学员/学徒收取押金的，但也看具体情况。如果要求交押金，就到正规店里去学，交押金要给收据，并在收据写清什么时间还？双方最好签订"劳动合同"，以便约束对方。 原问题：《做手机学徒都要交押金是骗人的吗?》相关法律热点
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