我与公司A2020签了两年劳动合同.2021年应a公司签了解除合同书及自愿申请等，同时又与B公司签了劳动合同.今年初又与A公司签了空白解除合同和劳动合同.索要劳动合同和解除合同书时A公司仅给了我与公司A2020签的两年劳动合同及今年初签的空白解除合同.其它的或否认或说无效，请帮忙
合同纠纷辽宁 沈阳2024-11-22 11:06
相似问题解答
你好，请问下，在原公司未签离职协议，与另个公司签了劳动合同有效吗？
员工和单位未解除劳动关系，在另外一家单位入职，那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在公司分家,之前签了劳动合同
试用期提前三天通知单位辞职，可以口头通知过了试用期要提前三十天书面通知单位辞职，这种情况要回去补书面辞职另外，如果有交接工作，不论是否试用期，最好都书面办理，免得有纠纷《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可与公司签劳动合同当时是空白合同，仅仅签了名字，合同到期后未经本人签字，公司进行了网签，且自签合同起一值未缴纳社会保险，现如何维权？
完全可以告公司。依据劳动合同法第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 你可以先去劳动监察大队签了空白劳动合同可以主张双倍工资吗
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可我跟公司签了三年的劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，我能得到赔偿吗？
1、是否支付补偿，需要看企业是否存在法律规定的应该支付补偿金的情况存在。2、依据：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人相关法律热点
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