部门内调动，重新签合同，新的地方将我辞退，补偿年限怎么算
劳动争议山东 济南2024-11-23 11:21
律师回复
-
月帮助201720人员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 原问题：《工作2年半，中间因调岗重新签过一次合同，被辞退应赔偿几月工资，合同未到期》回复于 2023-02-03 23:29:32
相似问题解答
我是乙方，外包工在一单位的辞退经济补偿金年限怎么算
是从你正式进厂那天开始计算。 以下为劳动法相关条款。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工集团内部调动，重新签合同，工龄不累计，合法吗？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用你好，我想问下在一个公司干了十年，就是换了不通同的地方，重新签合同，要是被辞退，公司能补偿多少？
1、公司更换名称或者更换法人，员工的劳动合同是依然有效的，更换后的主体对员工承担责任。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付你好，公司没经过本人同意就强制调动部门属于变相辞退吗？
薪酬有发生变化吗？怎么知道自己的档案被调动去当地的什么部门咨询
第一、如果你是学生，是报到的话，等到9月份以后到你报到证说注明的报到地址去查询就可以。第二、如果你是调干或工作变动的话，你要求调动档案的单位会开具调档函，到否他们会知道。第三、你也可以到你存放档案的地方去查询。百度王老师 原问题：《怎么 知相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
