出京被停职，单位有权解除劳动合同吗
劳动争议北京 北京2024-11-23 11:39
律师回复
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月帮助201720人停职不算解除劳动合同，应该向用人单位要求书面的停职通知书或决定书，如果没有给你，你继续按时上班，否则说你旷工。由于不清楚下一步用人单位会对你做出什么决定，所以暂不能给你进一步的建议。 原问题：《你好~我是一个企业的出纳，现被要求停职，请问可以视为解除劳动合同，要求补偿么？》回复于 2022-11-18 18:09:56
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被停职可以去起诉单位吗
你好！ 因支付工资发生的争议属于劳动争议，依法要先申请劳动争议仲裁，仲裁不受理或对仲裁裁决不服，才能向法院起诉．公司没有辞退你，追索工资仲裁没有时间限制． 申请劳动仲裁一般需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表3、授权委托书（病假三个月单位有权利自动解除劳动合同吗
一般是不能的，根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但公司违法解除劳动合同，目前我被停职中
您好，我就是郑州的律师，可以点我头像进行电话咨询2019年单位未出具任何文件口头通知我被停职，
【涉嫌违法 暂停 履行合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同员工与员工之间闹矛盾，单位给口头说停职，属于违法行为吗
用人单位存在过错，职工依法投诉，如果被无故被停职属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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