请问我年龄大了公司解雇提前没通知
劳动争议四川 广元2024-11-21 12:28
律师回复
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月帮助201720人如果你是女职工年满50岁算达到退休年龄，用人单位与你解除劳动合同不需要支付经济补偿金；未交纳社保期间，应该为你补缴；另外，如果是男职工50岁不支付经济补偿金，这就属于违法解除了，你可以申请劳动仲裁要求在支付赔偿金。 原问题：《在同一家公司工作13年现年满50岁公司辞退我，没有提前通知又工作2个月了公司需要赔偿我吗》回复于 2022-12-24 18:16:26
相似问题解答
你好，律师，N加1可以算在没有提前通知要解雇你的赔偿吗？
提前30天告知，是赔偿N个月。没有提前30天告知，是赔偿N 1个月。还需要注意自己的养老医、公积金保单位是否都帮你交了，交到哪个月，是否有漏缴的。查一下，赔偿的时候一起结。 原问题：《公司并未提前告知，突然把我开除了，按N 1给我赔偿，这样年龄大了，身体不好，公司强制要求上夜班
可以和公司协商，公司提前一个月通知员工单方面解雇员工还需支付赔偿金？
首先得看是不是合法解除，满足劳动合作法第39条则不用，若是40条则需要， 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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