提交离职后，公司又发了新的规章制度，但我在这之前提交的离职申请，工资是按之前的规章制度发还是按后面发的规章制度算
劳动争议云南 昆明2024-11-21 12:41
律师回复
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月帮助201720人展开全部公司的规定大不过劳动法,以法律为准就行了,你提交离职后满1个月就可以走人了,另外公司是没有权力罚款的,因为罚款只有行政机关才可以的,除非是你让公司损失钱了需要负责一部份赔偿 原问题：《离职我已经交辞职申请但公司又拿出规定要提前三个月这算不算满一个月后我可不可以走》回复于 2022-12-24 18:16:04
相似问题解答
员工离职是按提交离职申请的日期算还是按约定的最好工作日全
需要双方协商租赁公司不按合同规章制度
您好，您想咨询什么问题呢，可以点我头像联系我公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳单位可以拿多久之前的迟到来作为严重违反公司规章制度来开除员工，如果之前用罚款来处理过这个事情，后期还能否继续就这个迟到做为严重违反公司规章制度来说事
需要看你们公司规章制度具体如何规定的劳动规章制度的法律要求是什么
公司制定的规章制度，根据制度的不同所依据的法律规定也是不一样的。关于工资、工作时间、假期的制度根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等来进行执行。关于安全、车辆、事故等官方的制度可以根据《安全生产法》、《消防法》、《职业病健康相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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