公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
劳动争议云南 文山2025-01-29 20:09
律师回复
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月帮助201720人不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《员工严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同，是否要向其支付补偿金？》回复于 2022-11-18 17:38:34
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单位说我严重违反规章制度解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私合同有职业病危害因素告知书，公司现以我严重违反公司规章制度解除我的劳动合同关系，合法吗
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度，然后看你是否违反？具体情况可以点击头像联系我咨询违反公司规章制度可以解除合同吗
如果公司规章制度规定违反该行为属于开除的情况，就可以解除劳动关系。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询。公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
