公司在职调岗，不安排工作，降低工资，恶意安排工作
劳动争议黑龙江 哈尔滨2024-11-21 21:38
律师回复
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月帮助201720人1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的约定，违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定，是无效的。3、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿。5、应以原工资9000元为准。 原问题：《用人单位岗位调配后降低薪酬，是否违法》回复于 2022-11-18 17:34:27
相似问题解答
公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗
是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了焊工调岗杂工工资是否该降低？
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司安排待岗，没有安排工作环境
让员工待岗最长可以多久？这个好像并没有什么规定，但是需要注意的是，这个待岗期间公司也要支付相应的工资，而且一般来讲如果待岗时间不超过一个月的话，应该是不能克扣工资的，如果时间长的话，最低也不能低于最低工资标准吧。 而且这个待岗最好也是一相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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