有没有劳动法第十四条案例
合同纠纷湖北 武汉2025-03-31 11:54
律师回复
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月帮助201720人14条在司法实践中是如此适用的的劳动合同法规定 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的 用人单位要向劳动者支付双倍工资么 这个双倍工资只计算11个月 这就是与第十四条之间的联系了 即集合适用不订立书面劳动合同1年后视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同其实是用来保护用人单位的权益 用人单位管理有问题不订立书面合同的情况 非常普遍 如果劳动者借用这个机会 就不在劳动合同上签字等等 其实最后危害的是用人单位的权益 法律是制约双方的 也是防止权利滥用的 原问题：《劳动法第十四条》回复于 2022-12-14 12:00:11
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价格违法行为行政处罚规定第五条经营者违反价格法第十四条的规定，相互串通，操纵市场价格，造成商品价格较大幅度上涨的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处10万元以上100万元以下的罚款，情节较重的处100万元劳动法第四条规定，试用期还是劳动期
还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应你们有没有跟政府打官司的案例
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
