工资问题，觉得不合理
劳动争议陕西 西安2025-02-22 16:20
律师回复
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月帮助201720人冷静的想一下，如果你现在的水平自己认为拿不了那么多，就别想太多了，自己什么都没有学会那么想干什么，如果你学会了很多东西，而且差不多把公司能教给你的你都会了，那么你可以硬来。然后不行就离开，但是如果没有，忍着，好好学下去，学完了再狮子大开口也没有什么。比别人的低涉及到很多部门，你们主管他不负责钱，他当然希望给你们越多越好，但不是他一个说了算，如果他尽心了，就不要为难主管了，如果没有尽心，你就让他至少往上面提下。你也至少要拿点东西往上报一下，看能不能提升，如果不能，那就先忍着，以后会有机会的。是金子会发光的，等学成了，再BS他们 原问题：《我觉得工资不合理 比我后到公司半年的人 比我工资还要高 我就去找我们主管 他说过年之后给我加工资 我不干》回复于 2022-11-18 16:42:08
相似问题解答
签了合同觉得合同不合理
经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。但是，对于明显的霸王条款，可以诉讼与法律，请法院裁定。显失公平的合同往往是当事人双方的权利单位扣钱 个人觉得不合理
（1)首先来说，因为500元钱做偏激的事情不值得，可以寻求比较适宜的途径解决。（2）公司制定规章制度规定不允许携带手机至办公现场是对的，但是罚款500元这条明显不适宜，而且法律规定即使员工违反规定需要罚款，公司每月扣除的也不能超过员工工资的你好，我工资待遇不合理不公平问题咨询
这个就是老板一直担心的问题员工私底下比较工资。因为工资一定是按照个人能力，经历，学历，等等一些列因素来决定的。但是也不排除大部分企业是按照传统资历觉得工资待遇，如果碰到后者，我建议你果断找到更适合自己的工作单位吧。在此之前好好把本岗位工作和工资不合理怎么办
不是我打击你。如果没有积极回应你，说明你在这个公司，处于可有可无的位置。我做过主管，对于觉得不太适合的员工，都是放任自由，但是加薪是无戏的。如果觉得不错的员工，会想尽办法留下来的，包括及时加薪。你可以再去问问你的主管，看他态度如何，便知道了工资不合理，工伤
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延相关法律热点
相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
