员工休息日在家猝死是否可以申请赔偿
劳动争议上海 上海2024-11-21 12:00
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月帮助201720人广东胡律师： 1、根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。 2、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 原问题：《下班后没多久猝死在家，是否可以要求单位赔偿？》回复于 2023-02-03 22:54:33
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上班时间死亡属于工伤员工猝死于单位宿舍
如果属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时加班猝死赔偿方案
你好，我是李律师。专业办理工伤案件，需要委托律师可以联系我详谈。17721515389工做中突然猝死的赔偿
如果是在工作中突发疾病于48小时内死亡的，可以申请工亡。相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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