我是乙方，在入职前公司让我签劳动合同和合作协议这样是合法的吗
合同纠纷上海 上海2024-11-21 12:40
律师回复
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月帮助201720人入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 原问题：《应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗》回复于 2022-12-14 11:22:32
相似问题解答
签劳动合同时，甲方没签字盖章让乙方先签字，这样合法呢
1、无效。因为，合同是双方法律行为，甲乙双方都要签名盖章才能生效，单方签名盖章合同不成立。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定： 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 2、工资建议协商，不过你这样不做满公司不给签劳动合同 只劳务合同，并在合同上写是乙方自愿且明示放弃签劳动合同的 这样的合同有效么
公司与劳动者签了劳动合同,但公司又拒绝把劳动合同给劳动者。这是否违反了劳动法? 1、该公司违反了合同的“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 2、公司拒绝把劳动合同给劳动者,或更有甚者,只让劳动者在一份空白的劳动合同上签一公司上班签的是外包协议，是合法的吗
不合法。公司应该先和你解除劳动关系后，在进行劳务外包。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规乙方 我觉得公司的劳动合同不合法 不想签合同而且我入职8个月了 公司才给我补签
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职第二个月起到补订劳动合同前一天期间的双倍工资。 2.单位解除劳动关系应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。如果所谓公司改组是虚假的，那么属于单位单我是乙方，面试入职公司A，签的合同是B公司派遣合同，现在孕期以不能胜任工作与我解除了劳动合同，我该怎样维权
你与b劳务公司签订的合同，即使是在a公司工作，也只是属于劳务派遣工，并非是a公司的员工。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你，并非不可，只需将你退回b公司即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金，是两个公司间的问题，与你无关。相关法律热点
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