在签署一份合同后拒签第二份合同被辞退合法吗
合同纠纷天津 天津2025-04-27 14:07
律师回复
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月帮助201720人1、无效。借款合同属于违法资金拆借行为，合同无效。 2、无效。国家机关不得为他人担保，合同无效。 3、不承担保证责任，但应承担过错赔偿责任。该过错赔偿责任为不能还款数额的三分之一。主合同无效，担保合同无效。但债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据各自相应的过错承担责任。 4、保证人丙丁仍应承担200万元的保证责任。因为债权人放弃担保物权的，保证人在放弃担保物权的范围内免除保证责任。 原问题：《第一份承包合同未解除又签第二份合同为法吗》回复于 2022-11-18 15:28:48
相似问题解答
未签劳动合同被辞退
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要你好，我在疫情期间签署了一份合同
你好，申请分期需要填写你的个人资料，必须得是真实的才可以，然后申请订单等待审核就可以了，审核通过需要签署一份借款合同，签署完你的订单就已经生成了，钱将在当天或者次日打到你预留的银行卡上，你可以及时查收一下的。这样你的借款整个过程就完成了。希未签劳动合同被辞退
有。工作未满一年不签合同，被无故开除有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳签第一份劳务协议3年，到期后最签一份1年，第二份到期后单位就没有提供任何协议或劳动合同又正常工作了三年，总共7年，现在被辞退，可以得到几多个月辞退补尝，谢谢🙏
劳动合同到期后，公司又签订2年期限的劳动合同，那么劳动者在这个期限辞职，单位是不会支付经济补偿，也不能办理失业金。但单位解除劳动合同情况下，可以到劳动局申请失业金的。 《失业保险条例》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，你好未签署劳动合同被公司辞退应该怎么办？
展开全部1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
