劳动仲裁，不给加班费
劳动争议新疆2024-11-21 14:17
律师回复
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月帮助201720人申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 原问题：《公司不给加班费劳动仲裁需要什么手续》回复于 2022-11-18 15:26:39 -
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劳动仲裁，加班费
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁，加班费认定
公司的工作制度是单休,平时领工资虽然有签字,但是工资表只写了一个总额,并没有注明是否包含星期六工作的双倍工资.这种情况下,假设一个月拿3000工资,劳动仲裁时,在没有没有合同规定每周工作六日,也没有工资明细表的情况下,老板辩解3000元中,劳动仲裁周六加班费
申请仲裁，请求单位支付加班费，但是应当提供加班证据，如每天的考勤，如果自己不能提供，有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据，准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案。不与单位解除劳动仲裁，能要求加班费吗
您好！具体规定如下：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向劳动纠纷加班不给加班费
关于工人的加班费及休息时间问题： 1，在我国的《劳动合同法》及《劳动法》中都有明确的规定； 2，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报； 3，因此发生劳动争议的，可以在争议发相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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