在一家初创公司上了13天班，没签合同，公司原因把我辞退，能申请赔偿吗
劳动争议安徽 合肥2024-11-16 15:08
律师回复
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月帮助201720人你好，1、如果超过一年任然未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同。2、用人单位如果不能举证证明你有违反公司制度章程或者受到刑事处罚、或者工作能力不足不能胜任且是调了岗位后还不能胜任，用人单位任意解除合同，需要支付经济补偿。 原问题：《未签合同工作13个月，被辞退，能申请劳动补偿吗》回复于 2022-12-14 11:13:53
相似问题解答
在公司上了一年多的班，没签合同，然后休产假，被辞退了，怎么处理
劳动合同法关于未签订合同的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以你应该得到的赔偿是你从2008年3月到2009年7月的工资（应该是给你两倍，但是你每个月拿被公司辞退没签合同怎么赔偿
原问题：《没签订劳动合同被辞退怎么补偿》我被公司无故辞退但无合同，我能要求经济赔偿吗
【1】单位辞退员工是否有经济补偿，应该看员工被辞退的原因。【2】如果单位违法辞退员工，应该按照劳动合同第87条，给予员工经济赔偿。【3】如果单位是按照劳动合同法第46条，第47条和员工解除劳动合同，给劳动者经济补偿。【4】如果单位是按照劳动没签合同，公司辞退我
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下相关法律热点
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