公司一定要给员工婚假吗？
劳动争议广东 深圳2025-03-28 17:02
律师回复
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月帮助201720人国家规定是规定，但是每个单位都会根据自己的实际情况来制定休假制度的。一般情况下，1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 至于产假，1)产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）;2)可能地方上还会有特殊的规定，不过一般比这更有利，还得具体看地方的;3)不是因为生的是独生子女就会多15天；那样的话按照计划生育条例，中国是一胎制啊，都是独生子女，第一胎都应当多15天了，那样产假90天就没有意义了嘛； 原问题：《国家关于员工结婚假和产假的规定》回复于 2022-11-18 15:04:54 -
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公司签合同后，公司是否一定要给员工买社保？
社保是国家强制保险，用人单位和劳动者都要按相关法规交纳社保。在现实中，一般只人签定了正规的劳动合同都是要办理社保，现在不办社保的都是因为没有签劳动合同。 原问题：《请问和公司签合同后是不是公司一定要为员工购买社保?》试用期公司不让休婚假合法吗
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满2105周岁、女年满2103周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周。双方到达双方享受，1方到达1方公司不给请婚假怎么
1、婚假是法定的，国家法定为3天，晚婚的，根据各省的计划生育条例给予一定的奖励假，在劳动者结婚时，单位应当给予婚假。2、建议以快递或者能够证明你请了婚假的证据的方式请假，单位不予就是违法的，如果单位因此说你旷工辞退你，就是违法辞退，需要支付请问休婚假期间可以扣员工岗位薪资和管理薪资吗
无权，原因如下：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
