你好公司工资算少却不补发怎么维权
劳动争议浙江 金华2024-11-21 18:47
相似问题解答
你好公司要求离职却不发工资
应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条算少一天工资了她不给
老板违法，虽然劳动者违反公司规定，应当接受公司规章制度的处罚，但是公司规章制度必要依法而定不能扣除劳动者所有的工资。劳动者应当收集证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，也可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付补发工资，希望帮忙
要用钱充值Q点啊 然后到商店的道具里面购买工资啊，《希望我的回答可以帮你解决你的问题，如果满意请采纳并给予五星评价，也可以给我们“官方搜问互助五团”一份鼓励谢谢…》 原问题：《如何给看守员补发工资》你好，这个公司发的工资低于城市基本工资怎么算？
劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可因公司订单少，安排员工调休，现说我们欠班，暂扣一半奖金，欠班还清时补发，我们该怎么办？公司违法吗？谢谢
你好，咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
