您好，我11月1日正常到岗上班，11日公领导口头通知我回家待业，每月发2000元最低工资保障，正常缴纳社保，我拒绝待岗，但是公司说无法解决
劳动争议河南 郑州2025-02-22 20:12
相似问题解答
公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗
是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了您好 我是2022年5月份公司口头通知在家待岗，是否可以申请劳动仲裁
1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。 原问题：《我被公司裁员了，16年6月12日入职，九月您好，公司领导口头通知合同到期，不再续签，通知我用上斑。我该怎么做？
1、看你的疾病与工作是否有必然联系，是否属于职业病。2、可以与公司协商续签合同。3、如公司不同意续签，在合同到期后，应按照08年1月1日开始计算补偿金，到你离职之日起，工作满1年支付一个月工资。 原问题：《劳动合同到期了,但是公司口头通知我劳动派遣工，下班路上受伤无法上班，公司只发800元每月，低于最低工资2100元
什么原因导致受伤的因停薪待岗6个月，未缴纳社保只缴工伤保险，公司并要员工签了协议自愿放弃缴纳社保，公司并每月补助1200元，其实那1200元就是工资的组成部分。这样我已提交被迫解除劳动事实关系。我现在想要公司补偿未缴纳社保的赔偿金和经济补偿金，还有停薪待岗6个月市最低工资。
按照劳动者的介绍，劳动者可以向用人单位主张5个半月的双倍工资，要求用人单位补缴社保。只要劳动者能获取证明事实劳动关系的证据充分，清晰，通常是可以胜诉的。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
