2020年11月，徐某某入职某新材料有限公司工作。双方签订了劳动合同。2021年春节期间某新材料有限公司提前放假4天。双方劳动合同于2021年4月7日解除。后双方因未休年休假工资发生争议，徐某某申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资。某新材料有限公司主张提前放假的4天已折抵了徐某某未休年休假，不应再支付未休年休假工资仲裁委经审理后认为，某新材料有限公司主张春节提前放假部分应折抵年休假，但未提供证据证明放假前有向职工明确相关假期将用于折抵未休年休假，应当承担不利后果，对某新材料有限公司的主张不予采信。仲裁委对徐某某要求支付未休年休假工资的请求予以支持企业存在哪些风险？
合同纠纷海南 三亚2025-02-22 20:41
律师回复
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月帮助201720人实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行回复于 2022-12-24 16:48:15
相似问题解答
应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 原问题：《未休年假是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调离职后未休年休假，公司也未给予补偿，该如何申请仲裁
申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资未休年休假，可以追诉多少年
这个是一年的诉讼时效的律师你好！合同到期未续签年休假没休有补偿吗
应休未休的带薪年休假或者公休假应当折算成工资补偿。如果是劳动者要求休假但是单位不安排休假的那么要补偿300%的工资，如果劳动者没有要求，单位也没有故意拒绝安排休假，那么要补偿100%的工资。也就是说至少要支付你5 3=8天的工资。 原问题：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
