合同问题，工资问题
劳动争议江苏 苏州2024-11-22 21:50
律师回复
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月帮助201720人首先你所说的违约金是怎么个约定的，根据新的劳动合同法，只有竞业限制和因用人单位提供了培训而约定了服务期这两种情况才可以约定违约金，其也情况是不可以约定违约金的。其次如果你提前走，不通知用人单位的，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。你如果工资也拿到了，就直接走嘛，用人单位也不会真来找你赔偿的，但是我觉得最好还是尽量和公司好聚好散，免得给别人留下什么后话！ 原问题：《合同工资问题》回复于 2022-11-18 14:31:28 -
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劳动合同问题，工资问题
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实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动劳动合同，工资问题
实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动工资没发合同问题
【1】劳动者和用人单位是劳动关系，没有签订劳动合同，单位不发工资。劳动者可以带着证据申请劳动争议调仲裁。要求单位与劳动者签订劳动合同，按时给劳动者发工资。【2】如果劳动者和雇主是雇佣关系，没有签订合同，没有签订用工协议，不给工资。劳动者可以合同未签署工资问题
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