被开除而且没有提前30天通知没有劳动合同
劳动争议广东 揭阳2025-02-22 00:33
律师回复
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月帮助201720人你如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况，公司是要提前30天以书面形式通知你或额外支付一个月工资，才能跟你解除劳动合同的。否则就是非法解除劳动合同了。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《已签劳动合同、被公司辞退怎么补偿、没有提前30天通知、而且没是口头通知》回复于 2022-11-18 14:17:20
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被公司强制辞退，而且没提前通知
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，打架被工厂开除 有工资吗？没有签订劳动合同
没有签劳动合同是违法的，饭店应从第二个月起就给你支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不公司没有提前说明，无故开除怎么办
如果非员工过错的被辞退，那么要求单位支付经济补偿的同时多支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳公司无故解散没有提前通知，并且没有签订劳动合同，没有缴纳社保，公司应该赔偿多少
根据你的所述：你可以得到以下赔偿。1、十一个月的工资（转正后的平均工资）。2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。3、双倍经济赔偿金额（每满一年，支付一个月的2倍）原因是你被辞退。你现在要做的是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在厂里随便罚款，没有签劳动合同开除合法吗？
请问你的劳动合同到期了吗？ 如果没有到期，而且你并没有违反劳动合同的相关规定的话，公司是不可以随便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的话需要提前15天告知你，并给与你相应的补偿。 如果是劳动合同到期的话就没什么好说的了。 至于相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
