月薪制工资如果超休怎么算
劳动争议上海 上海2024-11-21 00:42
相似问题解答
月薪制可以加班吗？
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算月薪制工作的具体工作时间
如果除去平时正常上班时间，其余时间算成都加班时间，并按国家规定付给工资，就是合法的呀。不过如果这280是完全强制的，就是不合法的，加班虽然是按照公司现状配合，但是并不能强制谁非要加班，非上这么久。 原问题：《劳动法月薪 工作时间》工伤期间，计件制工资怎么算
工伤赔偿工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为：一、原工资原工资用于支付工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）工资，原工资的标准，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2022年日工资怎么算
这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以当月标准工资除以当月的自然天数，在乘以有效出勤天数，就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资。如果是按月薪制，那就是不论大小月，均按22.5天（每周双休前提下，单休26上24休48超工时吗？
我国《关于职工工作时间的规定》规定的标准工时是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时 你可以根据这个标准具体计算 原问题：《我上班是上24小时休48小时。请问这样我每月超时多少时间？怎么算的？谢谢》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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