您好，我被无故辞退了，理由是旷工2-3天，起因：本人做核酸采样工作，一直连续上了半个月的班，一天上十二三个小时，由于太累了找我们部门领导请假休息2天，没有批，10.10当天晚上房东和我说家里要试供暖气，家里需要留人检测维修，于是我就和排班的调度申请休息，她同意了（之前的调度一直可以让我们休息，只要和她在钉钉上说一声，她就批了，也不用找我们领导批复）11.10我就没上班，11.11管道还是没有修好，调度11.10晚上问我能否上班，我回复没有修好，还得修一天，11.11号晚上排了11.12的班，一起搭班的小伙伴问我能否上班，我回复可以的，结果过了一个小时我就被踢出钉钉所有工作群里
劳动争议北京 北京2024-11-23 07:16
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我这上班得的病，昨天休息了，今天跟领导说今天还是上不了班，告诉我别干了，这个属于什么情况
你需要用证据来证明对方违法解除劳动合同的事实就是我们今天上班了明天星期天应该可以休息然后他说我们星期五没请假不让我们休息
很多事都要往开想，对实际情况了解分析，不能只考虑自己得失，餐厅规定五，六，曰不能休，一至四串休是经营需要，但店长并不是死教条，有一个请假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店长也允许了，说明请假者真的需要请5天假，而店长也是通情达理的，如果我们公司每天九点上班，晚上19.30下班中午没有休息
如果你是没有完成自己每天既定的工作而加班的话，那是不能够算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的额外工作，那应该是可以算作加班的，现在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原问题：《我们公司上班时间是早九点上班晚六点下班、》您好，我想咨询一下就是公司制度是我们一个月休两天，我们是倒班制工作。另一个人休息，我就需要顶替他的班上全天班。我休息他就要顶我的班。这合理吗？这算休息吗？
根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间规定＞决定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 第五条 因工作性质或者生产特点限制能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度按照国家有关规定实行其工作和休息办法 第六条 任何单您好，我想问一下，离职之前请病假一天，当时领导没有拒绝，我后来去上班，我的请假申请才给我拒绝，离职以后跟我说，当时是批了半天的假，另外半天算旷工，扣三倍工资，说之前忘了给我说，后来也忙着忘了说，我离职以后才给我发信息说这种情况
对于病假没有工资是可以按照公司制度来执行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改来改去的· 既然跟你说请病假没有工资 那你请公司拿出来员工制度，员工制度是每个员工必须知道的 你也有权去维护你的权益 如果真的改了就算了 因为我们公司近期也是相关法律热点
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