请问员工自离，一走了之，老板说要告员工，追究赔偿损失
劳动争议广东 广州2024-11-21 07:28
律师回复
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月帮助201720人对于直接辞职离开用人单位的行为，如果劳动者并没有造成任何损失的，劳动者不需要承担任何法律责任。但如果劳动者离开的行为，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者依法承担相应的赔偿责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《在厂里干活辞工当天就走了，但老板说请律师要告我要我赔偿他的损失我应该怎么办》回复于 2022-11-18 14:05:08 -
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入职三个多月，公司并未和员工签合同劳，员工自离，老板说要告员工，说要追究员工给他造成的损失
公司未签劳动合同的，应向员工支付双倍工资，即还应向你支付两个月工资，并且要求补交社保，公司同意补偿的，依据双方协商结果处理，公司不同意的，则需要申请劳动仲裁。 原问题：《在公司入职三个多月，一直到现在都没签订劳动合同，现在离职了，请问可不可员工自离，造成企业损失如何追偿
提供造成损失的证据，申请劳动仲裁要求员工赔偿。你好员工自离不给工资合理吗
需要发。 我国《工资支付暂行规定》第9条 有当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。 离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或公司效益不好，冷暴力员工，想通过不给加班来迫使员工自离
可以的，用人单位应当严格按照劳动合同约定执行劳动合同，其中报告工作岗位，在劳动合同对工作岗位有明确约定的情况下，除非双方协商一致，否则用人单位不能单方面调整劳动者工作岗位。劳动者应当与用人单位协商，或者手机证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或要求员工赔偿损失
你好，具体什么情况呢相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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