入职三个多月，公司并未和员工签合同劳，员工自离，老板说要告员工，说要追究员工给他造成的损失
劳动争议广东 广州2024-11-24 07:31
律师回复
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月帮助201720人公司未签劳动合同的，应向员工支付双倍工资，即还应向你支付两个月工资，并且要求补交社保，公司同意补偿的，依据双方协商结果处理，公司不同意的，则需要申请劳动仲裁。 原问题：《在公司入职三个多月，一直到现在都没签订劳动合同，现在离职了，请问可不可以像公司申请补偿？如果公司同意补偿，那大概什么时候补偿呢？》回复于 2022-11-18 14:04:40
相似问题解答
请问员工自离，一走了之，老板说要告员工，追究赔偿损失
如果你是员工，不用担心。员工自离，造成企业损失如何追偿
提供造成损失的证据，申请劳动仲裁要求员工赔偿。因员工违法劳动纪律 辞退员工，入职公司的体检费要补偿员工吗？
不需要，属于严重违规的，公司有权单方解除劳动合同。不做其他罚款已经不错了，还能补偿。你仔细看下劳动合同相关条款和劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的情况。 原问题：《员工违规被辞退或被开除单位要补偿吗?》公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担，这合理吗
由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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