你好，我想问问如果提前签了工资单，却没发工资，后期还能要到工资嘛
经济纠纷陕西 汉中2024-11-21 09:45
相似问题解答
工资单位不发工资说要本人签字
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说我同公司签了合同，干了一个多月的活，其他同事发工资了，我却没收到工资
看你的合同里面怎么规定的了。如果合同里面注明一个月，那就好办，按合同执行就是。如果没有说明就难办。首先假定对方是好人，你把你的情况告诉他，和他商量一般能解决的。公司一般不会去为难一个新人（从你身上也榨不出什么油水的）。 原问题：《做临时工但你好，疫情不发工资。我想离职
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况年后到发工资时间，老板要推迟半月发工资违法嘛
合法不合情理。 按约定时间12号发工资，期间遇节假日顺延，春节放假，顺延到15号是可以的，不违法； 春节是中国传统节日，一般单位都会抢在春节前发工资，让大家欢欢喜喜的过个年，提前发工资更符合情理。 原问题：《年前工资和绩效奖金，延迟到年你好，如果调理承诺10号发工资，却没发，却说15号发，到又说20号，经过劳动局又说25号发，这个我该怎么处理
推迟是单位的事情,你照常领取15号的工资,剩下工作时间的工资可以向公司讨取,但是一般签协议的时候是要求离职要提前1个月递交书面报告的...当然一个月的工资也是必须给你的!除非你不上班了 原问题：《每个月15号发工资,可是后来推迟到25号发,相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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