试用期离职需要提前几天
劳动争议广东 东莞2024-11-21 10:46
律师回复
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月帮助201720人试用工3天内随时都可以走人，3天后公司必须要和你签订劳动合同，一般会有一个新员工期限，这个在劳动合同里面会说清楚是多久的，一般车间员工为1个月，当然也有2～3个月的，在这段时间要辞工，一般提前10天就行了，如果转正后就要提前一个月了。 原问题：《试用期的员工辞职，需要提前多长时间？》回复于 2022-11-18 13:46:04
相似问题解答
小时工离职需要提前几天申请？
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、你好，我想询问一下，全职试用期员工离职需要提前多久
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期试用期离职厂里要提前七天申请合法吗
您好，按照法律规定，试用期离职，只需要提前三天告知用人单位即可。试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工相关法律热点
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