恶意拖欠工资、离职手续交了不批
劳动争议四川 成都2024-11-21 10:52
律师回复
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月帮助201720人用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： 一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 原问题：《公司拖欠工资，递交辞职报告不批我该怎么办》回复于 2022-12-14 10:29:49
相似问题解答
交了离职申请不批准拖欠工资
辞职是原告的权利，签订劳动合同需要提前一个月提出离职。离职申请交了一个月领导不批
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按规定，你已经可以解除合同了。关键是你如何证明你辞职表如何已经交了30天，如能那你可以走了。至于要投拖欠工资打完离职，不批怎么办
证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章工厂离职不批怎么办
签订劳动合同提前一个月提出书面离职，然后到点走人。没有合同可以随时走人。拖欠工资，辞职到期不批高职
因用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，不需要用人单位批准。 ，用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的劳动者应当以书面形式告知用人单位。 这里有个小技巧，书面形式并不是说写辞职申请书，而是解除劳动合同通知书。不是申请，是告知。相关法律热点
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