员工没有任何过错被辞退
劳动争议河南 洛阳2024-11-23 12:51
律师回复
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月帮助201720人用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《本人没有过错被单位辞退怎么办》回复于 2022-11-15 13:00:13
相似问题解答
我想咨询一下，我没有任何过错的情况下，被公司辞退
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿公司没有任何理由辞退员工
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿公司单方面辞退员工没有任何补偿
是否要给补偿或赔偿，要看具体情况。详细咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。因过错被辞退，保险年限长，是不是可以不赔付任何费用
劳动者具有过错，用人单位解除劳动合同的，并非都是合法解除劳动合同。只有当达到严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。 劳动者存在过错也要看过错的严重性，否则，用人单位将会承担试用期 没有任何过错 没钱合同 突然辞退 扣了两个月工资
1. 你需要证明你们存在劳动关系；2. 证明劳动关系后，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张工资及违法解除劳动合同赔偿。3. 建议先证明劳动关系，否则，难以胜诉。 原问题：《试用期两个月后被突然辞退，两个月都没有发过工资，没有签合同，一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
