三方协议离职公司需要开离职证明吗？
合同纠纷广东 深圳2025-01-30 13:49
律师回复
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月帮助201720人需要。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 原问题：《离职后公司是不是必须开离职证明》回复于 2022-11-15 13:49:53
相似问题解答
公司不提供离职证明
后果：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。3、比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职。4、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接离职公司不来离职证明
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动公司伪造离职证明
伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关你好，离职后一个月可以向公司开离职证明吗
应该离职时出具解除劳动合同证明单位不按规定出具解除劳动合同证明造成损失可以要求单位赔偿《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原问题：劳动纠纷，公司伪造离职证明
伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
