用人单位没交保险也没签合同，现在用人单位要迟退员工，我们概怎么办
劳动争议江苏 南京2024-10-17 14:03
律师回复
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月帮助201720人可以辞退，但用人单位录用后不与劳动者签订劳动合同己经违反劳动法了。应付双倍工资。看看，劳动合同法实施条例第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。按劳动法执行，用人单位未必是赢家。 原问题：《用人单位没有签劳动合同迟退员工如何处理》回复于 2022-11-15 14:10:15
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用人单位没交社保，扣员工工资怎解决
1、依据我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规，用人单位只要不给我们职工交保险，劳动保障行政部门就有权利督促他们整改，拒不整改可以进行罚款。 2、因此，遇到用人单位不给我们交保险的情况建议，一边找新的单位、一边收集证据用人单位不给员工交保险
找劳动监察大队反映诉求用人单位没交社保公积金
没交社保可以提起劳动仲裁，没有公积金可以去公积金单位投诉用人单位没签订劳动合同能起诉吗
社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时没签订劳动合同，没上保险，因工作变动辞职，用人单位应承担什么责任?
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