你好，我和国企前三方协议，目前是他面试时说的薪资是10－15万每年，三方协议的薪资上写的年起薪是6万每年，这个有影响吗？
合同纠纷江苏 无锡2025-04-17 15:10
律师回复
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月帮助201720人你签署了三方协议又不一样的，在签协议的地方就有一个关于违约的赔偿金额，你最好自己看看，这个金额是在什么情况下有效的。另外，如果在同行就业的话，还是需要有一个解约函会好很多。在你就业之后，三方协议对你将来就业和签合同就没有什么制约了。如果你有涉及到户口或者其他的档案之类的东西的话，建议你不要太极端的处理问题，因为这些东西将来都还是会需要的。尽量案程序做离职，或者好好的做一段时间，找到合适的机会再离职。毕竟公司找人也不容易，也是要人力和时间的。我们做什么职业也是要有职业操守的，所以还是考虑周全一点。 原问题：《12届毕业生，和一国企签的三方协议，关于违约金的问题》回复于 2022-11-18 13:25:15
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三方协议盖的是公司部门章，合法吗
你好！盖财务章存在法律风险，风险是可能发生也可能不发生。如果三方协议已经开始实际履行了，就说明用章单位对该合同的签订是认可的，那么盖财务章也无伤大雅。反之，如果三方协议还没履行，对方又以盖的是财务章不是法人行为，则你就非常被动了，该协议很可我是乙方，公司给的薪资是工资加绩效，承诺我绩效全额发放，但是三方协议只给出了工资，没有写绩效部分
1。我理解你无法根据之前的口头约定来要求补发工资，因没有证据证明你的工资是4500元，根据书面劳动合同，工资仅是1200元。 2。但是，我还是建议你要求单位提供工资单，列清除工资的支付明细，从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少。法规转正工资低于三方协议签订的工资。但是三方协议的违约金是0
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、三方协议一般都是大学毕业生、学校、用工单位或者是人才托管中心签订的有关用工方面的协议！2、“三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%。”是达到同级工资的80%，且不能低于当地最低生活保每年固定涨薪的法律规定 每年固定涨薪的规定
劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。 “新劳动法”实际上是《劳动合同法》，该法主要是调整劳动合同关系，没有关于工资的具体规定。关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你说的“第一年加基薪的10%，以次类推”之类的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
