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我是西藏神威药业有限公司员工,我们公司的总部在河北石家庄,分公司在西藏,公司的生产都在总部生产,西藏的都在线上工作,西藏疫情期间公司没有停工停产,西藏公司也没有影响业务的正常开展,大家都居家办公,但是公司从疫情第一个月没有给员工付正常工资,第二个月只付当地基本工资1850,都在居家办公但是强行让我们走居家隔离的流程考勤算居家隔离(1850),现在是在家工作和在家没有工作的都是1850的工资,我想问一下这种情况请政府单位重视并解决

劳动争议西藏 拉萨2025-02-25 15:45
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因疫情隔离期间无法上班,没有居家办公的条件,公司让欠班是不是违法的

隔离期间发生地震的话跑出小区避难属于紧急避险,国家政策是人性化的,只要跑出小区后不随意走动,理应允许避灾。不过,具体规定需要咨询当地社区人员。 如果没有特殊情况,在隔离期间,偷跑出小区是违法的。因受疫情影响小区被封,住户翻围墙出逃的,是构成

你好 广州疫情封控 居家办公 公司不按照正常工资发放或者发80% 违法嘛

可以在单位开一张证明看行不行,如果不行,就听从公司安排,该线上办公的线上办公,该停工的好好遵守,疫情很快就能过去。小区隔离上班怎么办?小区不让出去还真的没有什么办法,他们也是在执法上级的指示,全国都是这样的,你可以在单位开一张证明看看行不行

疫情封控期间居家办公工资被扣发 疫情期间居家办公工资被扣发

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出

我是在西藏停工停工资

依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  3、去当地人民法院打官司,申请支付令。  依据《劳动合同法》  第三十条 用人单位应

请问,上海因为疫情,居家不能正常办公的,单位要求签事假,并且没有工资合法吗

不合法。根据规定,疫情期间,劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施,企业停工停产或劳动者不能按时返岗的,再一个工资支付周期内的,按照劳动合同标准支付工资;超过一个工资支付周期的,从第二个月起按沈阳

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  • 回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。

    2025-01-20 03:47:12
    来自用户 cyz评价了

  • 态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫

    2025-01-17 20:49:42
    来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

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