我是西藏神威药业有限公司员工,我们公司的总部在河北石家庄,分公司在西藏,公司的生产都在总部生产,西藏的都在线上工作,西藏疫情期间公司没有停工停产,西藏公司也没有影响业务的正常开展,大家都居家办公,但是公司从疫情第一个月没有给员工付正常工资,第二个月只付当地基本工资1850,都在居家办公但是强行让我们走居家隔离的流程考勤算居家隔离(1850),现在是在家工作和在家没有工作的都是1850的工资,我想问一下这种情况请政府单位重视并解决
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因疫情隔离期间无法上班,没有居家办公的条件,公司让欠班是不是违法的
隔离期间发生地震的话跑出小区避难属于紧急避险,国家政策是人性化的,只要跑出小区后不随意走动,理应允许避灾。不过,具体规定需要咨询当地社区人员。 如果没有特殊情况,在隔离期间,偷跑出小区是违法的。因受疫情影响小区被封,住户翻围墙出逃的,是构成你好 广州疫情封控 居家办公 公司不按照正常工资发放或者发80% 违法嘛
可以在单位开一张证明看行不行,如果不行,就听从公司安排,该线上办公的线上办公,该停工的好好遵守,疫情很快就能过去。小区隔离上班怎么办?小区不让出去还真的没有什么办法,他们也是在执法上级的指示,全国都是这样的,你可以在单位开一张证明看看行不行疫情封控期间居家办公工资被扣发 疫情期间居家办公工资被扣发
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出我是在西藏停工停工资
依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应请问,上海因为疫情,居家不能正常办公的,单位要求签事假,并且没有工资合法吗
不合法。根据规定,疫情期间,劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施,企业停工停产或劳动者不能按时返岗的,再一个工资支付周期内的,按照劳动合同标准支付工资;超过一个工资支付周期的,从第二个月起按沈阳相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了