劳动仲裁，合同问题

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  １、不需要，你与公司的劳动合同中关于辞职需要提前三个月的约定是无效的。按照《劳动法》及《劳动合同法》中的规定，你只提前三十日就可以了。 　　 ２、是违反了劳动法，但不会认为你签订的劳动合同是无效，劳动合同中部分无效或违法不影响其他部分的效力或整体的效力。 　　 3、可以。劳动关系一旦终止，用人单位必须按时给劳动者结清工资及相关费用，不得以公司有规定的结算方式或支付方式为理由，延迟给付劳动者相关报酬。 　　 ４、公司这种做法不违法，签订协议是双方自愿的，在协商的基础上，如果你不愿意，可以不签，公司并没有强迫你签。你没有签的做法是对的，能够很好地维护自身的权益。 　　 5、结果不好说，关键看你是否存在过错，且给公司带来了损失，公司要求你赔偿损失，数额应当合理，应以你们之间的劳动合同中关于赔偿的事宜的约定为准，没有约定的，或约定不明的，你可以适当减轻赔偿责任。劳动仲裁是免费的，如果你们双方对于劳动仲裁的结果不满意的，可以向人民法院起诉，案件受理费为10元。 　　 6、鉴于你所说，建议申请劳动仲裁，反正仲裁无非耽误点时间，并没有多大经济上的损失。对于劳动仲裁的请求，不要仅限于要求公司支付劳动报酬这项，好好想想，看公司是否还有其他违法情形，如加班费支付问题等，一并写入仲裁请求中，以便更好维护自身利益。 原问题：《关于劳动合同、劳动仲裁问题》

  回复于 2022-11-15 19:10:10