恶意辞退，不发工资
劳动争议河南 信阳2024-11-21 22:03
律师回复
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月帮助201720人垃圾单位恶意辞退你，拖欠你7天的工资不给，你可以申请劳动仲裁。 1、用人单位应当向你支付拖欠的工资。 2、用人单位应当支付你经济补偿金（工作六个月以上补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资，如果是使用期内或者你确实是旷工是没有经济补偿的，如果没有劳动合同，用人单位应当支付给你双倍工资）。 原问题：《垃圾单位恶意辞退我，拖欠我7天的工资不给，我如何要回？求助支招！》回复于 2022-11-15 22:10:48
相似问题解答
恶意拖欠工资不发
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。临时被学校辞退 暑假工资不发
法律规定：用人单位应在录用劳动者之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；劳动合同中只约定了试用期的属于无效合同；根据你说的情况，学校方面在签订劳动合同的操作上违法了。学校方面在11月12日要求你离职、11月19日与你解除了劳动关系。而解除劳动关辞退工资不发放的问题
展开全部您好！被老板辞退了，没给工资，有两种应对办法：（一）去老板公司所在地的人力资源和社会保障局投诉；（二）把老板告上法庭，依法维护自己的合法权利。谢谢阅读！ 原问题：《被老板辞退了，没给工资怎么办》劳动纠纷，拖欠工资，恶意辞退员工
1、建议申请劳动争议仲裁，主张补发工资和违法解除合同的赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《公司恶意拖欠工资，且违法辞公司拖欠工资恶意不发
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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